Графік прийому громадян

 

         вівторок     09.00 - 13.00

                         четвер        14.00 - 18.00                

 

                                           

ЗВІТ

завідуючої дошкільним навчальним закладом № 52

Скавронської Людмили-Марії Анатоліївни

за 2020 – 2021 навчальний рік

перед колективом, батьками та представниками громадськості,

на загальних зборах

        

ВСТУП

На виконання Національної доктрини розвитку освіти та наказу Міністерства освіти і науки України від 28.01.2005р. №55 “Про запровадження звітування керівників дошкільних, загальноосвітніх, та професійно-технічних навчальних закладів», відповідно Положення про дошкільний навчальний заклад та Примірного положення про порядок звітування керівників дошкільних, загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів про свою діяльність перед педагогічним колективом та громадськістю в червні 2021 року проведено звітування завідуючої Хмельницьким дошкільним навчальним закладом №52 «Золотий півник» Скавронської Людмили –Марії Анатоліїни  за 2020-2021 навчальний рік.

Діяльність закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти: збереження та зміцнення фізичного та психічного здоров’я дітей; формування їх особистості , розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту; виховання потреби в самореалізації та самоствердженні.

Безпосереднє керівництво дошкільним закладом здійснюю я, завідуюча, згідно із Статутом та забезпечую:

 - реалізацію державної політики в галузі освіти через педагогічні ради, загальні збори членів трудового колективу та батьківського комітету;

 - дію від імені закладу, представляю його в усіх державних органах, на підприємствах, в установах та громадських організаціях;

 - у межах своєї компетенції видаю накази, обов’язкові для виконання працівниками закладу;

 - приймаю на роботу та звільняю з посади працівників закладу при потребі;

- розпоряджаюсь в установленому порядку майном, відповідаю за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу;

- контролюю організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

- забезпечую умови для проведення оздоровчо-профілактичної та лікувальної роботи, всестороннього фізичного розвитку та зміцнення здоров'я дітей;

- забезпечую дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників.

 

 

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДНЗ №52

Головною метою дошкільного закладу є забезпечення реалізації права громадян на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, догляді та оздоровленні дітей, створення умов для їх фізичного, розумового і духовного розвитку.

Проектна потужність дошкільного навчального закладу складає 106 місць, станом на 31.05.2021р. в списковому  складі перебувало 181  дитина. Групи комплектуються за віковими ознаками. На данний час в садочку функціонує 6 груп: 1 група раннього віку, 5 груп дошкільного віку.

Зараховування дітей до дошкільного закладу здійснюється згідно електронної черги та на підставі заяв батьків, медичної довідки про стан здоров’я дитини, ксерокопії свідоцтва про народження дитини.

Заклад працює за пятиденним режимом роботи з 7.00 до 19.00 год., зокрема:

-         4  груп з 12 годинним перебуванням дітей;

-         2 групи з 10,5 годинним перебуванням дітей.

        

Дошкільний заклад здійснює свою діяльність відповідно до річного плану, який складається на навчальний рік та літній оздоровчий період.

План роботи схвалюється педагогічною радою закладу.

Організація навчально-виховного процесу здійснюється в україномовному режимі згідно з Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про мови», «Про охорону дитинства»; Національної доктрини розвитку освіти, Конвенції «Про права дитини»; Положення «Про дошкільний навчальний заклад»; Базового компоненту дошкільної освіти, «Положення про методичний кабінет».

Розподіл навчального навантаження побудований з урахуванням максимально допустимого навантаження на дітей упродовж тижня. При цьому, освітній процес базується на поєднанні різних видів занять: фронтальних та групових при умові, що тривалість фронтальних занять не  перевищувала 15-35 хвилин (відповідно віку дітей), групових -15-30 хвилин, що дало можливість додержуватися вимог Наказу МОН від 20.04.2015р. №446 «Гранично допустиме навчальне навантаження на дитину у дошкільних навчальних закладах різних типів та форм власності».

Дидактично-методичне забезпечення дозволяє здійснювати освітньо - виховний процес на достатньому рівні. Розвивальне середовище дитячого садка організовано з урахуванням інтересів дітей і відповідає їх віковим особливостям.

 Для занять дітей обладнані спеціальні приміщення:

-         музична зала;

-         логопедичний кабінет;

-         кабінет психолога;

-         методичний кабінет та медичний блок;

-         спортивний та ігрові майданчики.

 

 

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ

ЩОДО ОХОПЛЕННЯ НАВЧАННЯМ ДІТЕЙ

5 -РІЧНОГО ВІКУ

З метою максимального охоплення навчанням дітей 5-річного віку на протязі цього навчального року в дошкільному навчальному закладі були  проведені такі заходи:

·        аналіз черги;

·        роз’яснення нормативно - правових документів та ознайомлення    з роботою закладу щодо охоплення дітей дошкільною освітою;

·      ознайомлення  батьків з режимом роботи педагогів – спеціалістів;

·        надані консультації за  потреби.

 

ПРІОРИТЕТНІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ У 2020-2021 н.р.

Плануваня роботи  дошкільного закладу здійснюся відповідно до Інструктивно – методичних рекомендацій  Міністерства освіти і науки України. Освітній процес в дошкільному закладі здійснюється відповідно до нормативних актів Міністерства освіти та згідно з рішенням педради від 31.08.2020р. за освітньою програмою для  дітей від двох до семи років «Дитина», наук. кер. Огнев’юк О.В. (лист МОН України від 09.11.2015 №1/11-16163) та спрямувується на реалізацію  Державного стандарту  дошкільної освіти.

Робота педагогічного колективу в 2020-2021 навчальному році була спрямована на реалізацію основних завдань, визначених педагогічною радою від 31.08.2021 року, а саме:

•  Формування нових нестандартних форм підвищеня кваліфікації педагогів,навичок їх безперервної освіти із залученням інформаційно-цифрових технологій.
• Формуваннясоцально-адаптованих,  ресурсозбережувальних та екодоцільних моделей поведінки засобами освіти для сталого розвитку.
• Реалізація діяльнісного підходу в роботі з дітьми дошкільного віку як важлива умова формування життєвих компетентностей і готовності дітей до навчання в Новій Українській школі.

Для реалізації даних напрямів протягом року проводились семінари, педагогічні години, тренінги, педагогічне консультування, та інші заходи. Проблемні питання обговорювалися та ухвалювалися рішення по них на педагогічних радах.

Методична робота дошкільного навчального закладу регламентується річним планом та результатами вивчення навчально-виховного процесу. Для забезпечення системного підходу до реалізації завдань дошкільної освіти в ДНЗ функціонує методичний кабінет, який є науково – методичним осередком для педагогів та батьків. Вихователі користуються сучасними науковими розробками, авторськими методиками, розробками занять, свят та розваг, матеріалами з досвіду роботи кращих педагогів, періодичними педагогічними виданнями: «Дошкільне виховання», «Палітра педагога», «Джміль», «Методична скарбничка вихователя», матеріалами кращих освітніх сайтів.

Педагогам дошкільного закладу були створені умови для підвищення фахової майстерності через різні форми: самоосвіту, взаємовідвідування різних заходів, колективні перегляди, використання кращого досвіду вихователів нашого ДНЗ, міста, регіонального досвіду, проходження курсів підвищення кваліфікації. 

Слід відмітити, що у поточному році проатестовано 4 педагога, Всім їм рішенням атестаційної комісії підвищено кваліфікаційну категорію.

З метою підвищення якості освітнього процесу я у своїй роботі приділяю велику увагу вивченню потенціалу педагогічного колективу. Хочу відмітити, що педагогічний колектив нашого закладу досить молодий, проте наявний досвід педагогів дозволяє реалізувати інноваційний процес на рівні вивчення та апробації. Так, протягом року проведено вивчення та апробація використання коректурних таблиць вихователем середньої групи Смолінська Т.І. продовжили впровадження технології Воскобовича В.Б. «Казки фіолетового лісу» вихователі середньої групи №4 Габерзак Л.Ю., Чорногуб Н.П., впроваджувалась педагогіка освіти для сталого розвитку в старшій групі №5 вихователями Волошиною С.В., Мельник Н.В.

         Велика увага у  роботі закладу приділяється наступності дошкільної та початкової освіти. В умовах переходу наших випускників до Нової Української школи. Тому було налагоджено співпрацю з вчитилями СЗОШ №12 та НВК №9, у дистанційній формі. Слід відмітити що вихователі Волошина С.В., Мельник Н.В., Коломієць О.М., Смолінська Т.І., Красій Т.І., забезпечили високі показники готовності дітей-випускників 2021 року до шкільного навчання.

Показники сформованості компетенції дошкільників вказують на те, що в дошкільному закладі створені оптимальні умови для реалізації змісту державного стандарту освіти України.

          В цілому робота колективу ДНЗ відмічається стабільністю та позитивною результативністю.

 

 

РОБОТА ПО ЗМІЦНЕННЮ

МАТЕРІАЛЬНО - ТЕХНІЧНОЇ  БАЗИ  ДНЗ

Для створення оптимальних умов перебування дітей в дошкільному закладі матерільно-технічна база постійно удосконалюється і модернізується, а саме:

 за 2020 - 2021 навчальний рік в дошкільному навчальному закладі за

 бюджетні кошти було придбано:

-         Канцтовари – 10620 грн.;

-         миючі засоби – 20113 грн.;

-         м’який інвентар - 6200 грн.;

-         COVID-19 - 0126

-         новорічні подарунки

-         медикаменти – 7686 грн.;

-         деко кухонне – 2740 грн.;

-         буд.матеріали,шпалери. 12336;

     

 По спец. рахунку було придбано:

-         Підписка – 5410 грн.;

-         Електротовари, лампи – 3962,88 грн.;

-         Столи дитячі – 6350 грн.;

-         Сантехніка (змішувачі) – 1400 грн.;

-         Миючі засоби, туалетний папір – 1670 грн.;

-         Канцтовари – 2108 грн.;

-         Будматеріали – 4650 грн.;

-         Спецодяг – 300 грн.;

-         Ковдри – 3300грн.;

-         Поточний ремонт стелі холу – 24568 грн.;

-         Омолодження дерев 14909 грн.;

 

Протягом року за кошти з орендної плати за фото та відео зйомку придбано та оприбутковано через бухгалтерію Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради:

-         тюлі в музичну залу;

-         навчально-методичну літературу;

-         концертні костюми;

-         Підписка періодичних видань.

Крім того за ці кошти здійснюється обслуговування комп’ютерної та друкувальної техніки (заправка та ремонт картриджів, налаштування програмового забезпечення).

Рішенням групових  батьківських зборів була надана благодійна допомога на зміцнення матеріально-технічної бази та розвивального середовища груп. Добровільні благодійні фонди груп використовувались згідно колегіального рішення батьків, про що оформлені протоколи зборів та письмові звіти батьківських комітетів.

Була надана спонсорська матеріальна допомога у вигляді телевізора у групу №4, замінну лінолеум у спальні групи №6,дитячі столики та стільчики у групу №2, ремонт дитячих майданчиків.

 

За літній період  плануємо придбати будівельні матеріали для поточного ремонту дошкільного закладу, стільчиків дитячих, посуд столовий  щоб створити комфортні умови для перебування дітей на протязі дня в садочку в новому навчальному році.

 

 

КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

         Відповідно до штатного розпису в дошкільному закладі працюють 39 осіб, з них педагогів – 18, а саме: вихователь – методист, практичний психолог,  2 вчителя-логопеда, 1 музичний керівник, інструктор з фізкультури, 12 вихователів,  медичне обслуговування здійснюють медична сестра.

 

 

СИСТЕМА РОБОТИ ЩОДО СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДИТИНИ

     Дошкільний навчальний заклад є державним закладом, у якому суворо дотримуються вимог, щодо забезпечення прав дитини, які закріплені в основних державних документах:

 - Конституція України;

 - Конвенція ООН про права дитини;

 - Закон України «Про охорону дитинства»;

 - Сімейний кодекс.

         Для ведення цієї роботи у закладі , згідно рішення Хмельницької  міської ради, наказом по ДНЗ затверджено інспектором з охорони дитинства на громадських засадах вихователя-методиста Андрощук С.П. План роботи з родинами соціально незахищених категорій виконано в повній мірі. Батькам своєчасно доводилось до відома про їх права на пільги. Протягом року звільнено від оплати за харчування 26 дітей пільгових категорій на 100% та 9 на 50%.

 

 

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ  ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

         В Колективному договорі між адміністрацією та профспілковим комітетом  є перелік посад працівників ДНЗ № 52 з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка до 7 календарних днів окремим категоріям працюючих. Встановлюється оптимальний режим роботи для жінок, що мають 2-х і більше дітей віком до 15 років та для тих, хто поєднує роботу з навчанням.

         В березні 2017 року було проведено атестацію робочих місць за умовами праці, згідно якої здійснюється доплата та надається додаткова відпустка до 4 календарних днів за шкідливі умови праці 6 працівникам.

 В Правилах внутрішнього трудового розпорядку є окремий розділ «Заохочення за успіхи у роботі», в якому визначені умови заохочення педагогічних працівників за сумлінне виконання посадових обов’язків та бездоганну працю.

 Впродовж  року всі педагоги отримали щорічну грошову винагороду за підсумками роботи за  рік.

 

 

МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ДІТЕЙ ТА ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 На достатньому рівні ведеться медичне обслуговування, яке здійснюють  медична  сестра Руль Л.Д. Дотримання санітарно-гігієнічного режиму в приміщенні і на території, проведення оздоровчо-профілактичної роботи кожного дня та організації харчування здійснюється відповідно до Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів.

 Планомірно проводяться антропометричні виміри дітей: групи раннього віку - 1 раз у місяць, садові групи - 1 раз у квартал. Проводиться огляд дітей на педикульоз один раз на 10 днів. Раз на рік проводяться обстеження дітей на ентеробіоз.

Відповідно до віку дітей в дошкільному закладі здійснюється профілактичні щеплення згідно наказу МОЗ України від 11.08.2014р. №551 «Календар профілактичних щеплень». Контроль за своєчасним проведенням щеплень ведеться медичною сетрою.

          Постійно проводиться моніторинг захворюваності дітей ДНЗ.  Під особливим контролем температурний режим приміщень.

           У 2020-2021 н.р. дошкільний навчальний заклад працював з дотриманням проти епідеміологічних заходів керуючись постановою №55 Міністерства охорони здоров’я. 

 

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ХАРЧУВАННЯ У ДНЗ №52

         Робота з організації  харчування  ДНЗ № 52 здійснюється згідно вимог Інструкції з організації  харчування дітей у дошкільних навчальних закладах  (наказ  МОН, МОЗ від 17 квітня 2006 р. №298/227)  та  Порядку організації харчування дітей у навчальних та оздоровчих закладах  (наказ МОН, МОЗ  від  01 червня 2005 р. №242/239) медичною сестрою, яка оформлює меню – розкладку на кожний наступний робочий для дошкільного закладу день.

            Для всіх дітей закладу оформляється спільна меню – розкладка з різним виходом страв відповідно до затверджених норм харчування для двох вікових груп – дітей віком до 3 років та дітей віком від 3 до 6 (7) років.

У закладі харчуються діти пільгових категорій:

-         багатодітні сім’ї – 8 дітей (50%);

-         діти, батьки яких є учасниками АТО – 24 дитина (100%);

-         діти інваліди – 2 дитини (100%);

                  Одним із важливих моментів контролю за якістю харчування дітей в ДНЗ є виконання затвердженого набору продуктів, що реєструється медичною сестрою в «Журналі обліку виконання натуральних норм харчування». На основі даних цього журналу кожні 10 днів проводиться аналіз, а в разі потреби - корекція харчування.

         Я, як завідуюча постійно веду контроль за веденням  документації щодо харчування дітей, разом з  кухарем та медичною сестрою складаю перспективне меню в межах 30 гривень в день на дитину.

В ДНЗ № 52 організований контроль за якістю продуктів харчування, що надходять. Прийом продуктів від постачальників, аналіз стану проводить комірник Захарук Т.О. в присутності медичної сестри.

 Усі продукти харчування, що надходять до дошкільного закладу відповідають вимогам державних стандартів, супроводжуються накладними, сертифікатами якості, висновками санітарно-епідеміологічної експертизи.

 

         Робота з організації харчування дошкільників  в ДНЗ № 52 ведеться на достатньому рівні.

  Подальші напрями роботи з організації харчування:

·        постійна інформація батьків про стан харчування дітей в ДНЗ         №  52;

·        консультації для батьків щодо раціонального харчування дітей;

 

 

 

ДОТРИМАННЯ ВИМОГ ЩОДО ПОПЕРЕДЖЕННЯ ТРАВМАТИЗМУ ТА ПРОТИПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ

Протипожежна безпека у дошкільному навчальному закладі посідає важливе місце в організації всієї роботи з охорони праці. В серпні 2020 року проведено перевірку 9 вогнегасників.

Відповідно до плану Департаменту освіти та річного плану дошкільного закладу проведено «Тиждень безпеки дитини» та «Тиждень безпеки дорожнього руху».

За звітний період не зафіксовано жодного  випадку  травмування дитини під час освітньо– виховного процесу.

       В закладі ведеться робота щодо безпеки життєдіяльності працівників та дітей.

      Систематично видаються накази з охорони праці та протипожежної безпеки.

         Для працюючих розроблені і видані на руки інструкції з охорони праці, посадові інструкції, які зберігаються на робочих місцях. В дошкільному закладі проводяться  та фіксуються вступні, первинні, періодичні та цільові інструктажі відповідно вимог.

Для проведення роботи з дітьми з питань безпеки життєдіяльності, у методичному кабінеті є достатня кількість дидактичного матеріалу: демонстраційні картинки, дидактичні настільні ігри, добірки тематичної художньої літератури, диски DVD з уроками тітоньки Сови. Належна робота з профілактики нещасних випадків проводиться під час занять у вигляді різноманітної навчально-виховної роботи.

          Кожен працівник ДНЗ проявляє турботу по створенню безпечних умов для перебування дітей як у приміщенні, так і на прогулянкових майданчиках. Вчасно відбувається усунення несправності устаткування, ремонт меблів та іншого обладнання.

          З метою навчання персоналу та дітей дотримуватись правил безпеки життєдіяльності були запрошені фахівці НМЦ цивільного захисту у Хмельницькій області.

Роботу з охорони праці, безпеки життєдіяльності в дошкільному навчальному закладі можна вважати задовільною.

 

 

 

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З СІМЯМИ ВИХОВАНЦІВ

         Взаємодія з сім’ями вихованців на протязі року є одним з пріоритетних напрямків діяльності закладу. Вона орієнтована на пошук таких форм і методів роботи, які дозволяють урахувати актуальні потреби батьків, сприяють формуванню активної батьківської позиції, участі батьків в управлінні закладом. Я, як завідуюча, підтримую бажання батьків поповнювати знання, необхідні для виховання та оздоровлення дітей.          У зв’язку з карантинними обмеженнями протягом року було організовано  різні  форм співпраці:

·        батьківські збори та зустрічі, в онлайн форматі.

·        анкетування батьків;

·        індивідуальні консультації різних спеціалістів;

·        інформування через батьків у вайбер групі;

·        висвітлення інформації про життя садочка на офіційному сайті та сторінках Facebook ;

Я, як завідуюча створюю умови для формування активної позиції батьків щодо участі в житті дошкільного закладу. Проведена робота сприяла позитивній та плідній взаємодії та налагодженню взаєморозуміння.

 

ВИСНОВОК

Дошкільний навчальний заклад №52 «Золотий півник» має задовільну матеріально-технічну базу, користується попитом серед батьків.

На посаді завідуючої я працюю три роки. За цей період  було зроблено багато, проте деякі завдання ми не змогли за об’єктивних причин  реалізувати в 2020-2021 н.р., тому включили їх у перспективний план розвитку дошкільного закладу на 5 років, а саме це:

-      утеплити дошкільний заклад;

-      встановлення метало пластикових вікон;

-      провести капітальний ремонт музичної зали;

-   поновити столи, стільчики та ліжечка у вікових групах з      урахуванням санітарних вимог.

-    Капітальний ремонт прального приміщення та забезпечення ві  дповідним обладнанням.

Ну і звичайно сприяти продовженню роботи з:

• удосконалюванню освітньо-виховного процесу засобами   використання інноваційних технологій;
• виховуванню національно – патріотичних почуттів, формуванню  національної свідомісті;
• забезпеченню зростання духовного потенціалу і розвитку дитини засобами культури;
•  сприянню повноцінному фізичному розвитку особистості, утвердженню здорового способу жит

Педагогічний колектив молодий, креативний, перспективний,  тому на наступний навчальний рік маємо на меті спланувати такі заходи, щоб в повній мірі реалізувати творчій потенціал колективу